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                人才理念

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                1、培训体系
                公司十分注重员工的培训工作,有较完整的培训体系和培训制¤度,在培训※需求调查的基础上,每年年初结合公司经营发展的需要和员工的♂培训需求制订年度培训计划,有计划有步骤地开展培训工作,各个层面的员工都有平等的培训学习机会。
                2、职业发展
                公司对人员实行内部动态〓管理,提供竞争上岗的机会,畅通内部∑晋升渠道。竞争上岗坚持以下」原则:(1)公正、公平、公开原则。在竞←争上岗的程序、办法和结果上体现。做到岗位@公开、竞岗程序公开、上岗结果☆公开、竞争公平、评议公正。(2)人尽其才,才尽其用原则。为员工发挥才干提供机会,把人员安排到合适的岗位上去。(3)双↘向选择的原则。把公司选择员工与员工选择岗位》结Ψ 合起来。(4)动态⌒ 管理的原则。打破身份▃界限,建立能上能下的用人机制。


                  

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